.png){kind=small}
Ваше резюме не нуждается в исправлении. Его нужно переосмыслить.
- Melanie
- 7 дней назад
- 2 мин. чтения
После работы с профессионалами из самых разных областей, одна закономерность повторяется снова и снова:
Большинство резюме неплохие . Просто они не отвечают на правильные вопросы .
А у рекрутеров нет времени гадать.
То, что мы видим снова и снова:
богатый опыт
впечатляющие заголовки
качественное образование
…но в таком профиле четко не сказано: «Вот кто я, вот чем я занимаюсь, и вот почему я подхожу на эту роль».
Это не проблема написания. Это проблема позиционирования .
Перепозиционирование начинается еще до составления резюме.
Когда кто-то начинает с нами сотрудничество в области карьерного коучинга, мы не рассматриваем сначала его резюме.
Мы начинаем с таких вопросов:
На какие должности вы в первую очередь претендуете — и почему именно на эти?
Как рекрутеры оценивают вашу биографию с первого взгляда?
Какие предположения они могут делать о вас?
Что требует пояснения, а что нуждается в большей наглядности?
Что актуально для этого рынка , и не только в целом?
Большинству кандидатов никогда раньше не задавали эти вопросы. И без ответов даже самое лучшее резюме не сработает.
Почему это особенно важно на немецкоязычных рынках труда
В Германии, Швейцарии и Австрии ясность ценится больше, чем креативность.
Специалисты по подбору персонала ожидают:
логичная история карьеры
четкое согласование ролей
точная формулировка
без догадок
Если ваш профиль допускает неоднозначные интерпретации, он часто оказывается в стопке «может быть, позже» — или вовсе нигде.
Вот почему наша работа не сводится к тому, чтобы «придать этому более приятный оттенок».
Речь идёт о том, чтобы это было предельно ясно .
На чём именно сосредоточено наше карьерное консультирование?
Мы рассматриваем ваш профиль глазами рекрутера и задаем следующие вопросы:
Что становится очевидным в течение 10 секунд?
Что вызывает вопросы?
Что кажется неясным или несогласованным?
Какая часть вашего опыта используется недостаточно или понимается неправильно?
Только тогда мы:
Пересмотрите своё резюме и профиль в LinkedIn.
скорректируйте свою стратегию применения приложений.
определить реалистичные и актуальные целевые роли
Это подготовит вас к собеседованиям, на которых вы сможете уверенно рассказать о своем пути.
И на протяжении всего процесса мы продолжаем задавать вопросы — потому что эффективная позиция формируется по мере продвижения поиска работы .
Почему мы работаем более 8 недель?
Потому что перепозиционирование — это не разовая задача.
Вы подаете заявку.
Вы получаете обратную связь (или молчание).
Мы приспосабливаемся.
Вы проводите собеседование.
Мы снова проводим доработку.
Карьерный коучинг наиболее эффективен, когда он носит итеративный характер и основан на реальных откликах рынка, а не на теории.
Успешный поиск работы редко сводится к тому, чтобы «стараться еще больше».
Речь идёт о более ясном мышлении, умении задавать более качественные вопросы и о том, чтобы представить себя в выгодном свете для тех, кто занимается наймом .
Именно этот момент упускают из виду большинство кандидатов.
Именно этим мы и занимаемся.
Если после прочтения этого у вас возникли сомнения в том, как сейчас понимают ваш профиль, это хороший знак.
Перепозиционирование – это не переписывание резюме, а четкое определение выбранного направления.
Подробнее о наших услугах по карьерному коучингу и сопровождению в поиске работы вы можете узнать здесь:
Комментарии