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Ihr Lebenslauf muss nicht repariert werden. Er muss neu positioniert werden.
- Melanie
- vor 4 Tagen
- 2 Min. Lesezeit
Nach der Zusammenarbeit mit Fachleuten aus sehr unterschiedlichen Bereichen wiederholt sich ein Muster immer wieder:
Die meisten Lebensläufe sind nicht schlecht . Sie beantworten nur nicht die richtigen Fragen .
Und Personalvermittler haben keine Zeit zum Rätselraten.
Was wir immer wieder sehen:
fundierte Erfahrung
beeindruckende Titel
solide Ausbildung
…aber ein Profil, das nicht klar aussagt: „Das bin ich, das mache ich, und deshalb bin ich für diese Rolle geeignet.“
Das ist kein Problem des Schreibens. Das ist ein Problem der Positionierung .
Die Neupositionierung beginnt vor dem CV
Wenn jemand mit einem Karrierecoaching bei uns beginnt, öffnen wir nicht zuerst seinen Lebenslauf.
Wir beginnen mit Fragen wie:
Welche Positionen streben Sie konkret an – und warum gerade diese?
Wie beurteilen Personalverantwortliche Ihren Hintergrund auf den ersten Blick?
Welche Annahmen könnten sie über Sie treffen?
Was bedarf einer Erklärung – und was braucht mehr Transparenz?
Was ist für diesen Markt relevant, nicht nur allgemein?
Den meisten Bewerbern wurden diese Fragen noch nie gestellt. Und ohne Antworten darauf nützt selbst der beste Lebenslauf nichts.
Warum dies insbesondere auf deutschsprachigen Arbeitsmärkten wichtig ist
In Deutschland, der Schweiz und Österreich wird Klarheit höher geschätzt als Kreativität.
Personalvermittler erwarten:
eine logische Karrieregeschichte
klare Rollenzuordnung
präzise Formulierung
Kein Rätselraten
Wenn Ihr Profil Raum für Interpretationen lässt, landet es oft im „Vielleicht später“-Stapel – oder gar nicht.
Deshalb geht es bei unserer Arbeit nicht darum, „es schöner klingen zu lassen“.
Es geht darum , es unmissverständlich klarzustellen .
Worauf sich unser Karrierecoaching tatsächlich konzentriert
Wir betrachten Ihr Profil aus der Perspektive eines Personalvermittlers und fragen:
Was ist innerhalb von 10 Sekunden offensichtlich?
Was wirft Fragen auf?
Was wirkt unklar oder unpassend?
Welcher Teil Ihrer Erfahrung wird nicht ausreichend genutzt oder missverstanden?
Erst dann tun wir:
Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil.
Passen Sie Ihre Anwendungsstrategie an
realistische und relevante Zielrollen definieren
Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor, in denen Sie Ihren Werdegang selbstbewusst darlegen können.
Und während des gesamten Prozesses stellen wir immer wieder Fragen – denn eine gute Positionierung entwickelt sich erst im Laufe Ihrer Jobsuche .
Warum wir über 8 Wochen arbeiten
Denn eine Neupositionierung ist keine einmalige Angelegenheit.
Sie bewerben sich.
Man erhält Feedback (oder Stille).
Wir passen uns an.
Du führst ein Vorstellungsgespräch.
Wir verfeinern erneut.
Karrierecoaching funktioniert am besten, wenn es iterativ ist und auf realen Reaktionen des Marktes basiert – nicht auf Theorie.
Bei einer erfolgreichen Jobsuche geht es selten darum, sich „mehr anzustrengen“.
Es geht darum , klarer zu denken, bessere Fragen zu stellen und sich so zu positionieren, dass es für die Personalverantwortlichen Sinn ergibt .
Das ist der Punkt, den die meisten Kandidaten übersehen.
Und genau dort arbeiten wir.
Wenn Sie nach dem Lesen dieses Textes daran zweifeln, wie Ihr Profil aktuell interpretiert wird, ist das ein gutes Zeichen.
Neupositionierung bedeutet nicht, Ihren Lebenslauf neu zu schreiben – es geht darum, Ihre Richtung klar zu machen.
Hier erfahren Sie mehr über unser Karrierecoaching und unsere Beratung zur Jobsuche :
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