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Tu CV no necesita ser corregido. Necesita ser reposicionado.
- Melanie
- hace 4 días
- 2 Min. de lectura
Después de trabajar con profesionales de orígenes muy diferentes, un patrón se repite una y otra vez:
La mayoría de los CV no son malos . Simplemente no responden las preguntas correctas .
Y los reclutadores no tienen tiempo para adivinar.
Lo que observamos constantemente:
sólida experiencia
títulos impresionantes
una educación sólida
…pero un perfil que no diga claramente: "Esto es lo que soy, esto es lo que hago y por eso este puesto es adecuado para mí".
Esto no es un problema de escritura. Es un problema de posicionamiento .
El reposicionamiento comienza antes del CV
Cuando alguien comienza un coaching profesional con nosotros, no miramos primero su CV.
Comenzamos haciendo preguntas como:
¿A qué roles aspiras realmente y por qué esos roles?
¿Cómo perciben los reclutadores tus antecedentes a primera vista?
¿Qué suposiciones podrían hacer sobre usted?
¿Qué necesita explicación y qué necesita más visibilidad?
¿Qué es relevante para este mercado , y no sólo en general?
La mayoría de los candidatos nunca han respondido a estas preguntas. Y sin ellas, ni el mejor CV será suficiente.
Por qué esto es particularmente importante en los mercados laborales de habla alemana
En Alemania, Suiza y Austria se valora más la claridad que la creatividad.
Los reclutadores esperan:
una historia de carrera lógica
clara alineación de roles
formulación precisa
sin acertijos
Si su perfil deja espacio para la interpretación, a menudo termina en la pila de "tal vez más tarde" o simplemente se ignora.
Por eso nuestro trabajo no es "hacer que las cosas sean más agradables de escuchar".
El objetivo es dejarlo perfectamente claro .
¿En qué se centra realmente nuestro coaching de carrera?
Analizamos tu perfil desde la perspectiva de un reclutador y te hacemos las siguientes preguntas:
¿Qué es obvio en 10 segundos?
¿Qué plantea preguntas?
¿Qué te parece borroso o desalineado?
¿Qué parte de tu experiencia está subutilizada o mal entendida?
Sólo entonces hicimos lo siguiente:
Reposiciona tu CV y perfil de LinkedIn.
Ajuste su estrategia de aplicación
definir roles objetivo realistas y relevantes
Prepárate para entrevistas en las que puedas explicar con confianza tu trayectoria profesional.
Y durante todo el proceso, seguimos haciendo preguntas, porque el buen posicionamiento evoluciona a medida que avanza la búsqueda de empleo .
¿Por qué trabajamos en 8 semanas?
Porque el reposicionamiento no es una tarea única.
Usted está presentando su solicitud.
Recibes retroalimentación (o silencio).
Nos estamos adaptando.
Tu entrevista.
Lo estamos perfeccionando una vez más.
El coaching profesional es más efectivo cuando es iterativo y se basa en respuestas concretas del mercado, no en teoría.
Una búsqueda de empleo exitosa rara vez implica "duplicar esfuerzos".
Se trata de pensar con más claridad, hacer mejores preguntas y posicionarse de una manera que tenga sentido para los reclutadores .
Eso es lo que la mayoría de los candidatos olvidan.
Y es precisamente ahí donde estamos trabajando.
Si leer esto te ha hecho cuestionar cómo se percibe actualmente tu perfil, es una buena señal.
El reposicionamiento no consiste en reescribir tu CV, sino en aclarar tu dirección.
Puede obtener más información sobre nuestros servicios de orientación profesional y asistencia en la búsqueda de empleo aquí:
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