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Votre CV n’a pas besoin d’être corrigé. Il a besoin d’être repositionné.
- Melanie
- il y a 5 jours
- 3 min de lecture
Après avoir travaillé avec des professionnels issus d'horizons très différents, un schéma se répète sans cesse :
La plupart des CV ne sont pas mauvais . Ils ne répondent tout simplement pas aux bonnes questions .
Et les recruteurs n'ont pas le temps de deviner.
Ce que nous constatons sans cesse :
solide expérience
titres impressionnants
une solide éducation
…mais un profil qui ne dit pas clairement : « Voici qui je suis, voici ce que je fais et voici pourquoi ce poste me convient. »
Ce n'est pas un problème d'écriture. C'est un problème de positionnement .
Le repositionnement commence avant le CV
Lorsque quelqu'un commence un coaching de carrière avec nous, nous ne consultons pas son CV en premier.
Nous commençons par poser des questions comme :
Quels rôles visez-vous réellement — et pourquoi ceux-ci ?
Comment les recruteurs perçoivent-ils votre parcours au premier coup d'œil ?
Quelles suppositions peuvent-ils formuler à votre sujet ?
Qu’est-ce qui nécessite des explications — et qu’est-ce qui a besoin de plus de visibilité ?
Qu'est-ce qui est pertinent pour ce marché , et pas seulement de manière générale ?
La plupart des candidats n'ont jamais répondu à ces questions. Et sans y répondre, même le meilleur CV ne suffira pas.
Pourquoi cela est particulièrement important sur les marchés du travail germanophones
En Allemagne, en Suisse et en Autriche, la clarté est plus valorisée que la créativité.
Les recruteurs s'attendent à :
une histoire de carrière logique
alignement clair des rôles
formulation précise
pas de devinettes
Si votre profil laisse place à l'interprétation, il finit souvent dans la pile des « peut-être plus tard » — ou n'est tout simplement pas pris en compte.
C’est pourquoi notre travail ne consiste pas à « rendre les choses plus agréables à entendre ».
Il s'agit de le rendre parfaitement clair .
Sur quoi se concentre réellement notre coaching de carrière
Nous analysons votre profil du point de vue d'un recruteur et nous vous posons les questions suivantes :
Qu'est-ce qui est évident en 10 secondes ?
Qu'est-ce qui soulève des questions ?
Qu'est-ce qui vous semble flou ou mal aligné ?
Quelle partie de votre expérience est sous-utilisée ou mal comprise ?
C’est seulement alors que nous :
Repositionnez votre CV et votre profil LinkedIn.
ajustez votre stratégie de candidature
définir des rôles cibles réalistes et pertinents
vous préparer aux entretiens où vous pourrez expliquer votre parcours avec assurance
Et tout au long du processus, nous continuons à poser des questions, car un bon positionnement évolue au fur et à mesure que votre recherche d'emploi progresse .
Pourquoi nous travaillons sur 8 semaines
Car le repositionnement n'est pas une tâche ponctuelle.
Vous postulez.
Vous obtenez un retour d'information (ou le silence).
Nous nous adaptons.
Votre entretien.
Nous affinons encore une fois.
Le coaching de carrière est plus efficace lorsqu'il est itératif et fondé sur des réponses concrètes du marché, et non sur la théorie.
Une recherche d'emploi réussie consiste rarement à « redoubler d'efforts ».
Il s'agit de penser plus clairement, de poser de meilleures questions et de se positionner de manière à avoir du sens pour les recruteurs .
C'est ce que la plupart des candidats oublient.
Et c'est précisément là que nous travaillons.
Si la lecture de ceci vous a amené à vous interroger sur la façon dont votre profil est actuellement perçu, c'est bon signe.
Le repositionnement ne consiste pas à réécrire son CV, mais à clarifier sa direction.
Vous pouvez en savoir plus sur nos services de coaching de carrière et d'aide à la recherche d'emploi ici :
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